Jobs for Humanity

The path towards a truly diverse legal workforce starts with attracting a broad range of qualified candidates. But once you start the evaluation process, hire the most qualified person, regardless of any personal demographics. Article and video interview with Chris Chrisbens, Principal at Silberman Law, PC, and attorney with 30+ years of experience who specializes in Affirmative Action Planning, OFCCP Compliance, Pay Equity, Diversity & Inclusion. https://lnkd.in/d7UG-gJU

We've made significant strides in supporting job seekers and employers alike. Our Impact Report highlights our achievements in candidates, jobs, hires, free coaching, and SHRM certification. Check it out here: https://lnkd.in/dnBj3m75 Let's continue to work together to make a positive impact in the job market.

In the past 3 years, our team worked extremely hard for Jobs for Humanity to become a bridge of hope for employers to hire from communities who have historically had a hard time getting decent paying jobs. We've summarized our work in our social impact report. It would mean a lot to us if you gave it a read: https://lnkd.in/dUfuTUbU Thank you for believing in us!

Dagelijks spreek ik mensen die al lange tijd werkzoekend zijn en afwijzing op afwijzing krijgen. Niet zozeer omdat ze niet over de juiste skills zouden beschikken. Zo ver wordt vaak al niet eens gekeken. Er speelt iets anders. Wanneer je me al een tijdje volgt ken je mijn verhalen over het talent met een vluchtelingen achtergrond, de alleenstaande ouder, de vijftig plusser, de professional uit de lgtbqia+ gemeenschap. Ja, er is veel discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit wordt zelfs erkent. Via Recruiters United  hebben wij onze steun uitgesproken aan de Eerste Kamer der Staten-Generaal zoals ook Recruitercode dit deed de Wet toezicht op gelijke kansen in werving & selectie aan te nemen. Dit, noch het betoog van Karien van Gennip, mocht niet baten. SGP, PVV, FVD, VVD, JA21, BBB en 50PLUS hebben de wet verworpen. Verwerpelijk, vind ik. Een groot verlies voor iedere recruiter, Hiring Manager én werkzoekende in Nederland. Daarom verenigden een aantal recruiters zich en startten het collectief Recruiters voor Rechtvaardigheid. Want discriminatie in elke vorm moet uitgesloten worden. Dit is het moment om je hierover uit te spreken. Met de filter kun jij dit ook! Ga nu naar https://lnkd.in/ewfMbiPU en zet jouw filter op jouw foto en plaats deze foto op LinkedIN. Laat zien dat jij ook vindt dat discriminatie geen plaats heeft wanneer het gaat om talent. Een beetje organisatie, hiring Manager, Recruiter heeft uiteraard geen regelgeving nodig om rechtvaardig te werven, selecteren en te onboarden. Maar een arbeidsmarkt waar discriminatie zo aanwezig is en waar talent uit verschillende communities nog steeds zo ondervertegenwoordigd wordt, vraagt om een statement. Discriminatie is niet uit te leggen. Punt. Uit. Beken jij kleur en doe je mee? #recruitment #arbeidsmarkt #werk #rejected #nieuws #stop #recruitersvoorrechtvaardigheid #timetoact #jobsforhumanity

News flash 📸 Last week the Melbourne volunteers Sadam ahmed and Jo Ioannidis 🧬 had a coffee catch up ; it was a delightful sunny Autumn afternoon. 🍁🍂🍃 For those of you that don’t know Sadam’s story, it is shared here below : Sadam Ahmed was two and a half the last time he saw a tree, or looked at the sky. Then darkness. But he still aims for the moon. Born into a refugee camp in Somalia, Sadam was dealt a difficult hand from day one. His world was scarred by violence and persecution. Sadam fell ill. His mother carried him for days, but he slipped into a coma that lasted two years. When he awoke the doctors believed it was a miracle; Sadam however had been robbed of his sight. Given that hand dealt, many players would have folded. Not Sadam. “I had two choices – go into the darkness or fight it,” he says. It was a stark choice – but as his mother told him; “If you reach for the sky you may reach the moon.” Sadam is looking for a career home as a QA tester. He can also offer his advisory services through his consulting business, accessibility solutions. Do you have an opportunity you wish to discuss with Sadam? Let us know in the comments or share this post with someone hiring. Jobs for Humanity To listen to his interview from 2 years ago click below: https://lnkd.in/g5X6uMSQ

𝐓𝐡𝐫𝐢𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐲𝐨𝐧𝐝 𝐛𝐨𝐮𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐞𝐬: 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐧 𝐚 𝐛𝐨𝐮𝐧𝐝𝐚𝐫𝐲𝐥𝐞𝐬𝐬 𝐰𝐨𝐫𝐥𝐝 This 2024 Global Human Capital Trends research by Deloitte reveals that a focus on the human factor is emerging as the bridge between knowing what shifts are shaping the future of work and doing things to make real progress towards putting them into action to create positive outcomes. If you are concerned with talent acquisition, people & culture, employee retention or if you run a business or are part of the management team, you will want to read this. Use it to your advantage and it would be great if you help bring it to the attention of as many professionals within HR as possible. That's why I mention Farhad Froogh. A talent with a master's degree in international law and experience in HR at a number of large, internationally known NGOs. Farhad is ready to take steps in his career in the Netherlands. Take a look at his profile, reach out and help him expand his network within the HR community. 𝗪𝗵𝗼 𝘄𝗼𝘂𝗹𝗱 𝘆𝗼𝘂 𝗹𝗶𝗸𝗲 𝘁𝗼 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗲𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗶𝘀 𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘁𝗼 𝗵𝗶𝗺/𝗵𝗲𝗿, 𝗼𝗿 𝗯𝗲𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗵𝗲/𝘀𝗵𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗹𝗱 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝘂𝘀𝗲 𝗮 𝗽𝘂𝘀𝗵 𝗮𝗻𝗱 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗴𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝗵𝗶𝘀/𝗵𝗲𝗿 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸? 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀. 𝗦𝗺𝗮𝗹𝗹 𝗲𝗳𝗳𝗼𝗿𝘁, 𝗯𝗶𝗴 𝗳𝘂𝗻! ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ My name is Eugène, nice to meet you here! I build a smarter labor market by connecting talent and skills that are already present but overlooked to employers who need new employees. ★ 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗼𝗳 Heavenly Thoughts Speaker about and coach, trainer, connector in what I do every day: recruitment, social selling, job hunting and matchmaking. ★ Ambassador @ Jobs for Humanity Jobs for Humanity is paving the way to a fairer future for all by connecting historically underrepresented talent with welcoming employers. ★ Ambassador for Stichting Guruz With our rocking (non-profit) Guruz Foundation, we are closing the knowledge gap between secondary vocational education and the labor market. We help employers with their employer brand within secondary vocational education. We do this by creating brilliant online guest lectures for all MBOs in the Netherlands. 🚀Follow me 🍀 Invite me with your story 🔔 And never miss a post again #recruitment #people #culture #hr #insights #futureofwork #trends

Do not forget to register for our next online session of the Digital Circle | 11.04 Come and join speaker Eugène van den Hemel, founder of Heavenly Thoughts and part of Jobs for Humanity, in this session on "Recruitment with a Diversity Perspective". A great way to network and gain knowledge on digital and tech topics! For (aspirant) members of CCPH - Dutch Portuguese Chamber of Commerce only. Yvonne Kubbinga Geesje Mosies

Waarom ik zo enthousiast ben over Emel Turgut Yuyucu en jij, mocht je je bezighouden met #talentacquisition haar in het vizier wil hebben, vertel ik je graag; Na haar bacheloropleiding Moleculaire Biologie en Genetica (diploma gewaardeerd), heeft ze ervaring opgedaan als Onderzoeker stagiaire en als Laboratoriumonderzoeker. Werk vinden was, door verschillende oorzaken, niet makkelijk en dus besloot ze, om haar kansen te vergroten, nog een opleiding te doen. Ze heeft dus ook Bacheloropleiding kleuteronderwijs en pedagogie op zak. In Turkije werkte ze vervolgens ruim twee jaar als pedagoog en leerkracht van kinderen met autisme. En toen was de situatie onhoudbaar en moest ze alles achterlaten en vluchten. Ze woont nu, als alleenstaande moeder (kind van 9), in Blaricum. Is hier gelijk gestart met inburgering, taalles en vrijwilligerswerk (Gastvrouw in een wijkcentrum en Pleindienst op school). Ze is klaar voor betaald werk. En ze is meer dan gemotiveerd, ze heeft besloten dat ze nu een nieuwe (loop)baan in kan stappen. Richting Mokeculaire Biologie? Of toch pedagogiek en het basisonderwijs? Beide richtingen staan open, wat haar betreft. Ze wil vooral een werkomgeving vinden waarin ze wordt uitgedaagd zich verder te ontwikkelen en waar zij gewaardeerd wordt om wie ze is en wat ze brengt. Zie haar profiel (volgens mij voor iedere werkgever een uitgelezen kans). Mocht je interesse in haar cv hebben (nog uitgebreider) laat het me weten. Vind jij dit profiel #interessant, laat het weten en zullen we met elkaar zorgen dat een werkgever een gat in de lucht springt en deze vrouw op een mooie plek zit? 🫶🏻 #recruitment #jobs #zorg #onderwijs #werk #talent #kans #dtv

Eind vijftig is hij en hij verdient zijn geld in de spoelkeuken van een bekende keten. Hij, in Syrië was hij wiskundige, werkt nu ruim twee jaar in deze spoelkeuken en is hierdoor, net niet afhankelijk van de bijstand. Hij belde mij en vroeg of ik tijd kon maken voor een kop koffie en een goed gesprek Hij vertelde me dat zijn werkgever hem al te kennen heeft gegeven eind dit jaar zijn contract niet te zullen verlengen. ‘Een verlenging betekent een contract voor onbepaalde tijd en dat past niet bij ons beleid’, was de korte mededeling. ‘Eugène, ik wil niet wachten tot december, dan ww en vervolgens bijstand en hulp om weer een broodbaan te vinden. Kun jij mij helpen voorkomen dat ik straks weer van een uitkering afhankelijk wordt’ Drie keer raden wat mijn antwoord was… Ik hoor geregeld praten over mensen in de bijstand, over statushouders ook, dat zij zouden profiteren, de kantjes ervan af lopen, liever lui zouden zijn dan moe en weigeren verantwoordelijkheid te nemen. Dit bericht zal dat beeld niet wegnemen, maar laat gerust met een duimpje weten het mooi te vinden hoe deze vijftiger verantwoordelijkheid voor zijn situatie neemt en anticipeert op wat mogelijk komen gaat. Ik zeg het geregeld: ware helden en heldinnen zitten meestal niet in de top van de piramide, zij bewegen zich, meestal anoniem, rond in de onderlaag. #recruitment #hr #werk #talent

This week the team in Australia got to kick off the 2nd Roundtable for Adaptive Diversity. Adaptive diversity has been set up to drive conversations around all things candidates and diversity hiring. Our Melbourne Chapter was hosted by Michael Delaney (He/Him) 🚀 who guided the community along, supported by Jo Ioannidis 🧬 . We discussed things across : 🔷Name bias and what has been experienced in the past 🔷Skills based hiring and how it can support getting more overlooked candidates into the hiring mix. 🔷That in one particular business only 5% of women are in sales and the gender split across the whole org was more like 70:30; interesting facts? 🔷 How Australia IS a relationship driven country; building rapport, getting referred definitely helps to open those doors but what happens if you prefer to email as chatting gets you anxious? This is where Jobs for Humanity can help. In our view, people at the hiring ‘coal face’ have a huge role to play in helping to get a more diverse population into the shortlist of candidates going through a process. We look forward to continuing to have these conversations. If you are in either Sydney or Melbourne and want to join our meet up community feel free to click and join through the links below. Look out for the next sessions coming up in April. Last but not least : If you want to know how to be a welcoming employer to hire diverse talent, we can show you how through our trained diversity volunteers.