SHITSHOW – Mental Health Consultancy

🤏🏼 Reminder zum Wochenstart. #commoncare #mentalhealth  #quote

Wo steht unsere Organisation in Sachen Mental Health-freundliche Kultur? 🤔 In unserer Arbeit begegnen uns verschiedenste Unternehmen, die auf ihrem Weg genau dorthin an ganz unterschiedlichen Punkten stehen. Wir haben uns hingesetzt und diese verschiedenen Kulturtypen näher beschrieben. Angefangen haben wir mit Kulturtyp A (Link in den Kommentaren). Es folgt, tadaaa:  Kulturtyp B. Kommt er euch bekannt vor? Wichtig: Wie alle Typisierungen ist auch diese hier schematisch. Mischformen existieren selbstverständlich auch. Die Einteilung basiert auf unseren Erfahrungswerten. #mentalhealth #culture #insights

Geballtes Wissen über AD(H)S am Arbeitsplatz! Unser LinkedIn Audiocast ‚AD(H)S im (Hyper-)Fokus‘ zusammen mit Mut:Republik ist nun schon ein paar Tage her.    Aber wir sind euch noch etwas schuldig: Die wichtigsten Takeaways aus unseren spannenden Gesprächen. Danke noch einmal an unsere Speaker*innen Sarah Krückels, Anna Marton, Anna Mendel, Lukas Maher, Leon Strauss und Sascha Blank. Wir haben außerdem kürzlich eine Umfrage gestartet, welcher Themenschwerpunkt zu AD(H)S am Arbeitsplatz euch noch interessieren würde.    Eure Antwort: Psychologische Sicherheit und neuroinklusives Leadership. Für uns bedeutet das nun, in die Planung für weitere Formate zu gehen.    Stay tuned! Welche Erkenntnis über AD(H)S am Arbeitsplatz hat dich besonders überrascht?   #adhs #neurodiversität #takeaways

Den ultimative Spickzettel zur Selbsteinschätzung in Sachen Mental Health... ...können wir euch leider nicht geben. 😬 Aber in unserer Arbeit begegnen uns verschiedenste Organisationen, die auf ihrem Weg zu Mental Health-freundlichen Kulturen an ganz unterschiedlichen Punkten stehen. Wir haben uns einmal hingesetzt und diese verschiedenen Kulturtypen näher beschrieben. Den Anfang macht Kulturtyp A. Kommt er euch bekannt vor? Wichtig: Wie alle Typisierungen ist auch diese hier schematisch. Mischformen existieren selbstverständlich auch. Die Einteilung basiert auf unseren Erfahrungswerten.   #mentalhealth #culture #insights

Wenn ihr digitalem Stress im Team entgegenwirken wollt, ist dieser Mini-Tipp für euch! 🤳 Kommuniziert ihr in eurem Team mit Messaging-Diensten wie Slack & Co? Das ist einerseits toll, denn diese Tools halten uns in Verbindung und ermöglichen schnelle Abstimmungen. Aber sie können auch digitalen Stress verursachen. Also Stress, der durch den Umgang mit digitalen Technologien entsteht. Digitaler Stress kann uns belasten – emotional, körperlich sowie zwischenmenschlich. Wenn wir ihm zu viel ausgesetzt sind, steigt das Risiko für Schlafstörungen, Konzentrationsprobleme, Reizbarkeit, Angstzustände und Burnout. In unseren Team testen wir immer wieder Strategien aus, um digitalen Stress zu reduzieren. Zum Beispiel: unser Ampelsystem! 🚥 Indem wir unsere Nachrichten markieren, können alle im Team auf den ersten Blick erkennen, wie dringend etwas ist – Und ihre Antworten entsprechend priorisieren. Probiert ihr's aus? #mentalhealth #stress #kommunikation   

„Das Meeting hat mich total getriggert.” Begriffe, die in der Psychologie im Kontext von Trauma genutzt werden, finden zunehmend auch Eingang in unseren alltäglichen Sprachgebrauch – Und werden dabei häufig inflationär oder falsch verwendet. Traumata und ihre Folgen sind aber nichtsdestotrotz Teil unserer Arbeitswelt: Laut der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie und Nervenheilkunde (DGPPN) sind 1,5 Millionen Erwachsene jährlich von einer akuten Posttraumatischen Belastungsstörung betroffen. Was sind die Handlungsmöglichkeiten von Organisationen, um diese Menschen zu unterstützen? Wo liegen die Grenzen? Und was dürfen Menschen mit PTBS oder Traumafolgestörungen im Arbeitskontext beachten? Zu diesen Fragen war Benthe Impulsgeberin im lesenswerten Artikel „Wie wir mit Trauma umgehen” von Taraneh Taheri in der aktuellen Ausgabe im Neue Narrative Magazin. #trauma #mentalhealth #work

Zu AD(H)S im Arbeitskontext ist schon alles gesagt worden. ... sagt niemand. 🤓 Am Montag fand die vorerst letzte Episode des LinkedIn Audiocast Specials „AD(H)S im (Hyper-)Fokus“ von uns und Mut:Republik statt. Wir freuen uns seeeehr über die positive Resonanz und die vielen Zuhörer*innen! Und da wir gerne noch mehr Bewusstsein für #Neurodivergenz & #ADHS in der Arbeitswelt schaffen wollen, würde uns sehr interessieren, wozu ihr gerne mehr erfahren würdet. Stimmt ab, welches Thema wir in den Fokus nehmen sollen. 👇 Danke fürs Mitmachen! 💜

Ein AD(H)S-sensibles Unternehmen – wie sieht das eigentlich aus? 🤔 In Episode 4 und damit der letzten Folge von „AD(H)S im Hyper-(Fokus)“, unserem LinkedIn Live Audiocast Special zusammen mit Mut:Republik, geben uns Leon Strauss und Sascha Blank einen ganz persönlichen Einblick in ihren Arbeitsalltag und teilen mit uns ihre Good Practices. Leon Strauß ist einer der drei Mitgründer von Opencreek Technology. Die Softwareberatung fokussiert sich auf Menschen auf dem neurodivergenten Spektrum, denn zwei der Gründer leben und arbeiten selbst mit einer ADHS-Diagnose. Sascha Blank ist Inbound Marketing Director bei Urlaubsguru GmbH. In seiner Position als Führungskraft hat er Strategien entwickelt, um proaktiv und konstruktiv mit seiner ADHS umzugehen. Auf LinkedIn ist er eine Spokesperson zum Thema. Welche Ansätze Leon und Sascha in ihren Unternehmen etabliert haben, um neurodivergenten Menschen und im Speziellen Menschen mit AD(H)S die Arbeit zu erleichtern, das erfahrt ihr in Episode 4 unseres LinkedIn Live Audiocast Special. Moderiert wird die Episode von Nele Groeger. 👉 Wann? Montag, 13. Mai von 11.30 - 12.15 Uhr Den Link zur Folge findet ihr in den Kommentaren 👇 Hören wir uns dort? #neurodivergenz #awareness #goodpractices

Unser Special im #MentalHealthMonth Mai: So zündest du den Begeisterungsfunken für Mental Health. ❤️🔥 Wir wissen: Mental Health in Organisationen ist eine vielschichtige Angelegenheit. Und noch dazu ein Prozess, bei dem sich Einzelne leicht verkämpfen können. Deshalb ist es so wichtig, nicht aufzuhören, organisationsweit für Mental Health zu begeistern. Damit: 🫰 Mental Health Champions Unterstützung erhalten 🫰 Berührungsängste abgebaut werden und 🫰 Bestehende Hilfsangebote genutzt werden Um genau das zu erreichen, haben wir ein unkompliziertes Kennenlern-Angebot für dich gecraftet. Wenn das für dich interessant ist, kommentiere mit ‘Mai’ oder schreibe uns an [email protected]. 🤫 Pssst: Wenn du noch im Mai buchst, gibt es einen besonderen Kennenlern-Vorteil! #mentalhealth #talks #awareness