Тарифная ставка: различия между версиями
[отпатрулированная версия] | [отпатрулированная версия] |
TomFord2 (обсуждение | вклад) оформление |
|||
(не показано 20 промежуточных версий 14 участников) | |||
Строка 1: | Строка 1: | ||
{{другие значения термина|Оклад|Оклад}} |
{{другие значения термина|Оклад|Оклад}} |
||
'''Тарифная ставка (оклад, должностной оклад)''' — размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе [[заработная плата|заработной платы]], который выплачивается [[работник]]у за выполнение нормы [[труд]]а (трудовых обязанностей) определённой сложности ([[квалификация|квалификации]]) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат<ref name="БРЭ">{{БРЭ}}</ref>. |
|||
Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. |
|||
Согласно [[ |
Согласно [[Трудовой кодекс Российской Федерации|Трудовому кодексу Российской Федерации]] тарифная ставка (оклад) фиксируется в [[трудовой договор|трудовом договоре]] работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее. |
||
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, [[тарифная сетка|тарифные сетки]], [[штатное расписание|штатные расписания]], в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как [[грейдинг]]. |
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, [[тарифная сетка|тарифные сетки]], [[штатное расписание|штатные расписания]], в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как [[грейдинг]]. |
||
== Оклады в РККА == |
|||
⚫ | |||
В [[РККА]] на основании [[приказ (акт управления)|приказа]] [[Ставка Верховного Главнокомандования|Ставки Верховного Главнокомандования]] о [[денежное довольствие|денежном довольствии]] личного состава [[Формирования реактивной артиллерии Красной Армии (1941—1945)|гвардейских миномётных частей]] № 066, от 25 января [[1942 год]]а, всему начальствующему (высшему, старшему, среднему и младшему) составу гвардейских миномётных частей с 1 января 1942 года был установлен полуторный, а бойцам двойной ''[[Денежное довольствие|оклад содержания]]'', как это было установлено и для [[Советская гвардия|гвардейских частей]]. |
|||
=== Размеры должностных окладов ВС России === |
|||
Размеры должностных ''окладов'' (тарифных разрядов) военнослужащих в [[ВС России]]: |
|||
Таблица окладов денежного содержания по некоторым [[Воинская должность|воинским должностям]] (с [[2012 год]]а): |
|||
{| |
|||
| |
|||
{| class="standard" |
|||
! Типовая<br />[[воинская должность]] || Оклад<br />(в [[рубль|рублях]]) |
|||
|- |
|||
| colspan="2" | '''В центральных органах военного управления''' |
|||
|- |
|||
| Начальник главного управления || 40 000 |
|||
|- |
|||
| Начальник отдела || 31 500 |
|||
|- |
|||
| Начальник группы || 29 000 |
|||
|- |
|||
| Старший офицер || 28 000 |
|||
|- |
|||
| colspan="2" | '''В [[войска]]х (силах)''' |
|||
|- |
|||
| [[Командующий]] войсками [[военный округ|военного округа]] || 40 000 |
|||
|- |
|||
| Командующий [[армия (общевойсковая)|армией]] || 37 000 |
|||
|- |
|||
| [[Командир]] [[бригада|бригады]] || 29 000 |
|||
|- |
|||
| Командир [[полк]]а || 26 500 |
|||
|- |
|||
| Командир [[батальон]]а || 24 000 |
|||
|- |
|||
| Командир [[рота|роты]] || 22 000 |
|||
|- |
|||
| Командир [[взвод]]а || 20 000 |
|||
|} |
|||
|} |
|||
⚫ | |||
* [[Единая тарифная сетка]] |
* [[Единая тарифная сетка]] |
||
* [[Воинская должность]] |
|||
== Примечания == |
|||
{{примечания}} |
|||
== Ссылки == |
== Ссылки == |
||
* [http://www.hr-portal.ru/article/kak-ustanovit-vilku-okladov |
* ''Беспалова В. В., Сорокина О. С.'' [http://www.hr-portal.ru/article/kak-ustanovit-vilku-okladov Как установить «вилку» окладов] — «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 8 |
||
* [http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000161 Построение структуры окладов] |
* [http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000161 Построение структуры окладов] |
||
* [http://www.delfy.biz/library/motiv/ |
* ''Сосновый А.'' [http://www.delfy.biz/library/motiv/motiv_15.html Методы и технология разработки базовой заработной платы] |
||
* Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2012. |
* ''Ильясов Ф. Н.'' Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2012. № 6. С. 128—135. |
||
{{econ-stub}} |
|||
{{вс}} |
|||
{{Занятость}} |
|||
[[Категория:Трудовое право]] |
[[Категория:Трудовое право]] |
||
[[Категория: |
[[Категория:Заработная плата]] |
Текущая версия от 16:35, 8 августа 2022
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат[1].
Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.
Оклады в РККА
[править | править код]В РККА на основании приказа Ставки Верховного Главнокомандования о денежном довольствии личного состава гвардейских миномётных частей № 066, от 25 января 1942 года, всему начальствующему (высшему, старшему, среднему и младшему) составу гвардейских миномётных частей с 1 января 1942 года был установлен полуторный, а бойцам двойной оклад содержания, как это было установлено и для гвардейских частей.
Размеры должностных окладов ВС России
[править | править код]Размеры должностных окладов (тарифных разрядов) военнослужащих в ВС России:
Таблица окладов денежного содержания по некоторым воинским должностям (с 2012 года):
|
См. также
[править | править код]Примечания
[править | править код]- ↑ Большая российская энциклопедия : [в 35 т.] / гл. ред. Ю. С. Осипов. — М. : Большая российская энциклопедия, 2004—2017.
Ссылки
[править | править код]- Беспалова В. В., Сорокина О. С. Как установить «вилку» окладов — «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 8
- Построение структуры окладов
- Сосновый А. Методы и технология разработки базовой заработной платы
- Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2012. № 6. С. 128—135.