OTTO

Erst wenn’s fehlt, fällt’s auf: Das gilt nicht nur für die O's in unserem Logo, sondern auch für Blutkonserven – und zwar aller Blutgruppen A, B und 0.🩸 Denn allein in Deutschland wird alle sieben Sekunden eine Blutkonserve benötigt. Ohne diese können chronisch Kranke oder Verletzte nicht versorgt werden. Ein ausreichender Vorrat ist also essenziell! Deshalb wollen wir heute, am #Weltblutspendetag und im Rahmen der #missingtype-Kampagne, darauf aufmerksam machen, wie wichtig es ist, Blut zu spenden. Damit wir nicht zu spät merken, dass uns etwas fehlt. Jetzt mitm_chen. Jetzt _lut spenden: https://lnkd.in/eHT7UJ6d #erstwennsfehltfälltsauf

Na, auch schon im EM-Fieber?📣 Wir schon! Deshalb haben wir uns in der neuen Podcast-Folge des O-TON damit auseinandergesetzt, was Fußballmeisterschaften und andere sogenannte Commercial Moments für Unternehmen bedeuten. Denn auch in unserem Onlineshop gibt's Fanartikel rund um die Fußball-Europameisterschaft der Männer. Doch wie bereiten sich verkaufende Unternehmen eigentlich auf solche Großevents vor? Wie wird das Marketing geplant und wie werden die Bestellmengen kalkuliert? Diese Woche geben Katharina Hillemann und Eike Christian Gloy im O-TON Einblicke in die Welt der Commercial Moments. Schaltet ein und erfahrt, wie Unternehmen aus der EM einen Business Case machen! 🏆 Jetzt reinhören: 🎧 https://og2.me/LeBq0k

Was tust du für deine #Gesundheit im Job?🥦 Wir haben da ein paar Ideen ... Drei Tage lang dreht sich bei uns nämlich alles um genau dieses Thema. Für unser internes Event, die „Mindfulness Days“, hat das Team aus dem Gesundheitsmanagement 22 Sessions für unsere Kolleg*innen vorbereitet. Jeder Tag hat einen anderen thematischen Schwerpunkt: #Workload, #Resilienz und #Emotionen. Passend dazu gibt's Remote-Vorträge, Gesundheitstests, Yoga-Sessions oder auch besonders gesunde Gerichte in der Mittagspause.🧘🍎 Denn zu einem ausgewogenen Leben sollten viele Aspekte beachtet werden: zum Beispiel Stressvermeidung oder körperliche Fitness – im Alltag und im Job.

Am Sonntag, den 9. Juni, ist #Europawahl. Geht wählen – für eine starke #Demokratie und ein vereintes Europa. Seit Wochen schon rufen wir intern bei OTTO für die Teilnahme an der Europawahl auf, in unserem Headquarter ebenso wie in unserem Intranet. Beispielsweise mit einem Video, in dem einige Kolleg*innen stellvertretend ein Zeichen setzen und zeigen, dass sie wählen gehen. Das läuft jetzt auf dem gigantischen Bildschirm mitten in unserem Atrium. Damit es auch ja niemand verpasst!👆 ✉️ Egal, ob im Wahllokal oder per Briefwahl – jede Stimme zählt. Deshalb: Aufstehen, mitmachen, wählen! ✊

Die #EU hat gerade das weltweit erste KI-Gesetz verabschiedet.😮 Aber ist der AI Act eher KI-Booster oder -Bremse? Und welche Auswirkungen hat er auf Unternehmen?   Darüber haben wir in der neuen Podcastfolge des O-TON mit unserem #CIO MüWü (Dr. Michael Müller-Wünsch) gesprochen.   🎧 Jetzt reinhören: https://lnkd.in/dkMKtEYc   #KünstlicheIntelligenz

So sieht es aus, wenn unsere Bereichsvorstände zum sogenannten Promptathon einladen! Ziel der Übung: Die Direktionsebene zu enablen, Erfahrungen in Sachen generativer Künstlicher Intelligenz (GenAI) zu machen und diese Fähigkeiten in die Teams zu tragen. 💡 Als innovatives Tech-Unternehmen ist es uns wichtig, bei den Kolleg*innen Wissen im Umgang mit #GenAI aufzubauen. Ähnlich wie bei einer neuen Sprache ist es auch beim Prompten: die Anwendung will gelernt sein.🎓 Generative KI sorgt nicht nur für Enthusiasmus. Manche Kolleg*innen sind im Umgang mit der Technologie noch immer gehemmt. Wofür kann ich sie überhaupt verwenden? Und wie genau komme ich zu dem Ergebnis, das ich haben möchte? Fragen wie diese wurden beim Promptathon anhand praxisnaher Beispiele beantwortet. Der heutige Promptathon war ein Lernerlebnis, bei dem die Directs tiefer in das Potenzial von GenAI eingetaucht sind. Gerade weil die Entwicklungen in diesem Bereich rasend schnell voranschreiten, sehen unsere Bereichsvorstände die Fähigkeit, effektiv zu prompten, als unerlässlich an. Und das nicht nur im beruflichen Kontext, sondern auch in der Breite der Gesellschaft. Nutzt ihr generative KI?

Vor unserem Campus weht seit letztem Jahr die erweiterte „Intersex-Inclusive Progress Pride Flag“. Gerade jetzt erscheint uns die Symbolkraft dieser Flagge wichtiger denn je – sie ist ein klares Zeichen unserer Selbstverpflichtung zu Vielfalt und Teilhabe.🌈 Die erweiterte Flagge repräsentiert das breite Spektrum menschlicher Identitäten – darunter geschlechtliche Identität, ethnische Herkunft, Religion aber auch Alter und soziale Herkunft. Sie verdeutlicht, dass wir die Vielschichtigkeit der Menschen feiern. Sie steht aber auch für ein Bewusstsein für die verschiedenen Formen von Ausgrenzung und Ungerechtigkeit, die noch immer viele dieser Menschen erleben. Doch beim Flagge hissen bleibt es nicht: Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Arbeitsumgebung zu erhalten, in der sich alle Kolleg*innen wohlfühlen und frei entfalten können. Dies erreichen wir durch gezielte Maßnahmen, Programme und Netzwerke, die aufklären und unsere Unternehmenskultur aktiv mit Leben füllen. Was ist euch in Sachen #Diversität bei eurem Arbeitgeber wichtig?

Arbeitsmoral im Wandel – sind die Deutschen eher Team #Freizeitpark statt Leistungskultur?🎢💼 Unsere Vorständin Katy Roewer hat eine klare Meinung dazu. Zur Einordnung: #Bundeskanzler Olaf Scholz hat vor kurzem die Rekordarbeitsleistung der Deutschen gelobt – trotzdem hält sich hartnäckig das Narrativ, dass sie immer weniger arbeiten wollen. Was ist also dran? Und unterscheidet sich die Leistungsbereitschaft je nach Generation? Wir haben Katy in der neuen Folge vom O-TON gefragt, was ihre Meinung in der aktuellen Debatte um #Leistungskultur ist. Was #NewWork dabei für eine Rolle spielt und wie sie einer Performance-Orientierung gegenübersteht, erfahrt ihr hier: 🎧 https://lnkd.in/ermXHnPV 🚨 Übrigens gibt's ab sofort alle zwei Wochen am Donnerstag eine neue Folge vom O-TON. In unserem #Podcast werden Expert*innen aktuell relevante Themen aus der Wirtschaft und Gesellschaft besprechen und einordnen. Folgt uns gerne auf einem Podcastportal eurer Wahl, damit ihr keine Folge verpasst!🤗

Was für ein aufregender Tag! Danke Otto Waalkes, Ski Aggu und Marc Opelt für einen Wahnsinnsauftritt bei der #OMR24. 🙌

Wie verwandelt man ein altes Warenlager in ein innovatives #Headquarter?✨ Das weiß niemand besser als unser Architekt Hossein Yazdanian. Gemeinsam mit unseren FutureWork-Teams und den Expert*innen aus der Flächenplanung hat er es geschafft, den industriellen Charakter des Gebäudes zu wahren und gleichzeitig ein modernes Konzept von #NewWork zu integrieren. Die Herausforderung, auf ursprünglich 40.000 m² einen Raum für Kreativität und agiles Arbeiten zu schaffen, haben die Kolleg*innen mit Bravour gemeistert.🙌 Das Ergebnis ist ein Gebäude, das nicht nur durch sein #Design beeindruckt, sondern auch durch seine Funktionalität für die Mitarbeitenden. Die Inspiration für Hossein waren die #Geschichte des Gebäudes und die gemeinsame Vision des ursprünglichen Architekten und von Werner Otto. Durch den zeitgemäßen Industriestil konnte die Historie aufgegriffen und gleichzeitig modern interpretiert werden. Das Ziel war es, mit der Herkunftsgeschichte des Baus zu spielen, statt sie zu verstecken. Das Farbkonzept haben Hossein und Co. vor allem auf Schwarz und Weiß beschränkt. 🔲 Farben werden zwar akzenthaft eingesetzt, aber die Idee ist, dass die Menschen und die #Möbel Farbe ins Gebäude bringen sollen. Für Hossein und alle beteiligten Kolleg*innen war die #Eröffnung ein besonderer Moment. Endlich konnten sie sehen, wie sich das Gebäude mit Leben füllt und zu einem Ort wird, wo man sich nicht nur zum Arbeiten trifft, sondern auch gerne Zeit verbringt.🥰