What do you do if you're unsure how to choose the right continuing education provider in workplace safety?

En primer lugar hay que identificar las competencias y conocimientos específicos que tienen los empleados. Tambien hacer un listado de cuál sería el nivel de conocimientos óptimo para cada uno, en función de sus tareas y status dentro del equipo. ¿Todos conocen los protocolos? ¿Están actualizados? ¿Tienen claras las prioridades? Con una evaluación de competencias detallada podemos determinar las áreas donde hace falta más formación. A continuación priorizamos las carencias y los puntos más importantes sobre los que actuar. Como siempre, recopila información de asesores o consultores especializados, te darán una visión más cercana de las habilidades que deben reforzarse y las nuevas tendencias en seguridad laboral que deben conocerse.

Identify safety challenges, desired skill enhancements, and regulatory requirements. This self-assessment guides towards providers aligning with objectives. Optimal fit addresses pressing safety concerns and fosters a culture of continuous improvement. Prioritize relevance and quality in selecting courses, ensuring they contribute effectively to workplace safety and compliance.

Todo parte del diseño de los puestos de trabajo, así como la caracterización, tamaño y complejidad de los procesos de la organización. Una matriz de necesidades de capacitación ayudará a definir las razones por las cuales es necesario llevar a cabo la capacitación por índole: 1. Legal. 2. Naturaleza del puesto de trabajo. 3. Auditoría. 4. Observaciones preventivas. 5. Accidentes o incidentes de trabajo. 6. Nueva tecnología. :

Accreditation ensures institutions meet rigorous standards, offering credible and respected courses. It's a crucial step, providing assurance that gained knowledge and skills are relevant and applicable. By prioritizing accredited providers, individuals and organizations invest in high-quality education that aligns with industry standards, fostering safer work environments and regulatory compliance.

No solamente las credenciales del instructor son importantes (¡de hecho que sí lo son!), sino que además debemos tomar en cuenta otros aspectos tales como: 1. Experiencia trabajando en el sector, atendiendo a clientes del sector o en el tema a impartir. 2. Recomendaciones de sus anteriores clientes. 3. Facilidad de palabra y andragogía aplicada. 4. Si es que pertenece a un gremio o asociación (opcional). Guiarse solo por la experiencia te hará llevar a una persona empírica y a una persona solo con conocimientos en muy teórica.

When unsure about choosing the right workplace safety education provider, focus on scrutinizing course offerings. Look for comprehensive, up-to-date content offering practical insights across various safety aspects, ensuring alignment with your learning goals.

Seek practical, actionable insights applicable to the workplace. A reputable provider offers diverse courses covering risk assessment, emergency response planning, and more, catering to various learning objectives and professional development goals. Prioritize practicality and relevance to ensure optimal skill acquisition and workplace safety enhancement.

Los cursos contratados a un proveedor externo deben ser revisados. Algo que me vienen solicitando mis clientes más a menudo es el contenido del tema y que sea muy tropicalizado a la realidad de la empresa. Aquí algunas pautas básicas del contenido que puede componer un curso: 1. Conceptos básicos. 2. Importancia o beneficios del tema. 3. ¿Cómo ponerlo en práctica? Aquí puede desplegarse varios aspectos. Por ejemplo, si es un trabajo de alto riesgo, la evaluación de riesgos, el control operacional en terreno, la respuesta ante emergencias, etc. 4. Caso práctico a resolver.

Revisa sus credenciales y certificaciones. Lo verdaderamente importante es que conozcan bien las temáticas que van a impartir, pero en el sector de la PRL hay que tener toda la documentacion vigente, asi que este punto es importante. Deben contar con formación especializada y certificaciones reconocidas en prevención de riesgos laborales. Investiga la experiencia práctica de los docentes. Conocer la teoría está muy bien, pero lo que aporta un valor diferenciador es la experiencia, que puede agregar conocimientos prácticos y ejemplos reales. Consulta su trayectoria profesional para asegurarte de que tienen un historial comprobado. Busca referencias o comentarios de anteriores clientes. Estudia el grado de satisfacción.

In the process of Evaluating your instructors it's also advise to give your instructors continuous training in order for them to be updated with the new knowledge and skills. In doing this prepared them for any uncertainty within the work place.

No solamente te dejes guiar por el precio, sino que puedes considerar otros aspectos a evaluar en un instructor externo: 1. Sus credenciales, resoluciones o dictámenes vigentes. 2. Experiencia trabajando en el sector, atendiendo a clientes del sector o en el tema a impartir. 3. Recomendaciones de sus anteriores clientes. 4. Facilidad de palabra y andragogía aplicada. 5. Si es que pertenece a un gremio o asociación (opcional). Puedes apoyarte de una entrevista previamente a contratarlo. Aunque suene empírico, el feeling de saber si conectaremos con el instructor también me ha funcionado.