Voor TintelTuin is ADJ op zoek naar een energieke en daadkrachtige directeur HR. Heb jij een scherp oog voor het identificeren en aanpakken van HR-uitdagingen en wil jij samen met de collega’s van de afdeling HR de maatschappelijke rol van TintelTuin in de regio Amsterdam-Noord/Zaanstreek versterken? Reageer dan nu!
Directeur HR | TintelTuin
Verfrissende blik, verbindend, slagvaardig
Functieomschrijving
De rol van directeur HR binnen TintelTuin is van onschatbare waarde, als strateeg, operationeel manager, inhoudelijk expert en verbinder. Jij bent de drijvende kracht achter het HR-beleid, met een focus op het welzijn van de medewerkers vanaf het moment van instroom tot een warme uitstroom, waarbij goed werkgeverschap voorop staat.
In nauwe samenwerking met het- nieuw te vormen - directieteam lever je een bijdrage aan het ontwikkelen van een langetermijnvisie voor de organisatie, rekening houdend met trends in de kinderopvangsector, arbeidsmarkt en belangrijke veranderingen in wet- en regelgeving vanuit de overheid. Daarnaast richt het directieteam zich op het bevorderen van een positieve werkcultuur. Samen met de collega-directeuren zorg je voor samenhang in de wijze waarop de organisatie wordt aangestuurd. Je rapporteert rechtsreeks aan de bestuurder.
Als directeur HR geef je vorm en uitvoering aan het HR-beleid van TintelTuin, met als ultiem doel een inspirerende werkomgeving te creëren, talent aan te trekken en te behouden, en de prestaties van onze medewerkers te optimaliseren. Met jouw leiderschap en expertise streef je ernaar de kwaliteit binnen TintelTuin op het hoogste niveau te houden.
Jouw profiel
Je belangrijkste resultaatgebieden zijn:
Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
Optimaliseren van HR-werkprocessen en systemen, waarbij je oog houdt voor de collega’s.
Financiële en operationele aansturing van de afdeling.
Om succesvol te kunnen zijn in deze functie, beschik je over:
Ruime ervaring als HR-manager.
Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht & HR.
Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
Kennis van managementtechnieken en organisatie-, personeels-, HR-, en kwaliteitsbeleid.
Minstens zo belangrijk zijn jouw persoonlijke kwaliteiten:
Coachen: je begeleidt en motiveert medewerkers om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzichten en probleemoplossend vermogen te vergroten.
Groepsgericht leidinggeven: je geeft richting en sturing aan een team waarbij je samenwerkingsverbanden tussen teamleden stimuleert om doelstellingen te bereiken.
Mondelinge vaardigheid: je spreekt in begrijpelijke taal; je past jouw taalgebruik aan aan die van een ander.
Creativiteit: je kan nieuwe ideeën en oplossingen bedenken; je vindt invalshoeken die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
Organisatie
TintelTuin is een grote kinderopvangorganisatie actief in de regio Amsterdam-Noord, Zaanstreek en Waterland. De omzet bedraagt ruim € 50 miljoen en er werken zo’n 900 medewerkers (585 fte). De missie van TintelTuin is om een fijn en uitdagend tweede thuis te zijn voor kinderen, ouders en collega’s. Een plek waar iedereen aan de leukste en sterkste versie van zichzelf kan werken. Dit kan alleen met de beste pedagogische experts die worden ondersteund door een professioneel en betrokken servicecentrum en in goede samenwerking met betrokken welzijnsorganisaties, schoolbestuurders, GGD-medewerkers en gemeentes.
Meer informatie over TintelTuin vind je op: Kinderopvang met meer dan 40 jaar ervaring | TintelTuin: tinteltuin.nl/informatie/over-tinteltuin/.
De Raad van Commissarissen van TintelTuin heeft recent gekozen voor een nieuwe bestuursstructuur met een éénhoofdig bestuur en een sterk directieteam. Het directieteam bestaat uit een directeur kinderopvang, een directeur bedrijfsvoering, een directeur HR en een bestuurssecretaris. Op deze manier kan de organisatie naar verwachting goed inspelen op de uitdagingen en kansen waar de kinderopvang mee te maken heeft. Ook de transitie van het hoofdkantoor naar een servicecentrum past hierbij.
Afdeling
De directeur HR geeft direct leiding aan alle HR-medewerkers. De structuur omvat vier afzonderlijke teams: HR-adviseurs, recruitment, opleidingen en personeelsadministratie. De span of control omvat ongeveer 20 medewerkers.
Organogram
Bekijk het organogram van TintelTuin op onze website.
Arbeidsvoorwaarden
Je salaris bedraagt maximaal € 8.175,- bruto per maand (schaal 14 cao Kinderopvang) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast kent TintelTuin een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 3%, 6 weken vakantie per jaar en een goede reiskostenregeling (100% OV-vergoeding en een vergoeding van € 0,23 per kilometer voor andere manieren van reizen).
Procedure
Bij de werving en selectie laat TintelTuin zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, diplomacheck en online assessment maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren. Ook als je mogelijk niet aan alle bovengenoemde wensen en eisen voldoet.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 14 juni tegemoet.
Planning
Gesprekken bij ADJ: week 25 en 26
Voordracht van kandidaten: 28 juni
1e gespreksronde bij TintelTuin: 5 juli
Online assessment: weekend van 6-7 juli
Nabespreken assessment (online): week 28
2e gespreksronde bij TintelTuin: 16 juli
Referenties, screening, arbeidsvoorwaarden volgen na 16 juli
NB: ADJ werft zowel de nieuwe bestuurder van TintelTuin als de leden van het directieteam. Het streven is de nieuwe bestuurder in de 2e ronde van de gesprekken deel te laten nemen.
