Sym

🎉 𝗦𝘆𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗶𝘀 𝗕𝗮𝘆𝗲𝗿𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗻𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁! Und wir sind sehr dankbar dafür. 💚 Seit vielen Jahren arbeiten wir intensiv an einer Lösung, die Zukunft der kleinen und mittleren Unternehmen zu sichern und dafür ein Bewusstsein für den #Verantwortungskapitalismus als Schlüssel dazu zu schaffen: neben dem finanziellen Ertrag brauchen wir gleichermaßen eine ökologische und soziale Rendite. Nur in diesem Dreiklang erhalten wir das notwendige Gleichgewicht. Mit dem #SymworkingEcosystem haben wir nun den Rahmen geschaffen, der es uns und den Mitgliedern ermöglicht, an diesen Zielen gemeinschaftlich zu arbeiten und uns gegenseitig zu unterstützen. Der Preis wird seit 2012 alle 2 Jahre als Anerkennung für herausragende innovative Leistungen verliehen, die auf die bayerische Wirtschaft und ihre Wettbewerbsfähigkeit ausstrahlen. Ziel ist es, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, dass der hohe wirtschaftliche, soziale und ökologische Standard nur durch innovative Leistungen und Kreativität gehalten werden kann. 𝗔𝘂𝗳𝗿𝘂𝗳 𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲, 𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗺 𝗛𝗲𝗿𝘇𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗲𝗴𝘁: ➡ Seid dabei, wenn wir die Wirtschaft der Zukunft gestalten. Werdet Teil des Wandels. Link im Kommentar.   #innovationspreis #bayern #dankbar #wirsindnominiert

Erfolg sieht man nicht immer gleich. Am 17.9.2024 sieht und spürt man ihn. Seid dabei. beyond economy #ecosystem #symworking #verantwortungskapitalismus

Denkt dran, euch zu registrieren - in 3 Stunden geht es los und ihr wollt es sicher nicht verpassen ;-)

📢 Wer will mit zur #electronica?   Unser Cluster Symtronics (Institut für nachhaltige Elektronik) organisiert einen Gemeinschaftsstand – und es gibt noch Platz für dein Unternehmen.   Schreib uns für mehr Informationen!   #elektronika #symtronics #sym #SymworkingEcosystem

Was passiert, wenn zwei Unternehmen mit den gleichen Werten zusammenkommen? Symbiose! So wie bei Sym und der GLS Bank. Wir erforschen seit längerem eine mögliche Kooperation in verschiedensten Bereichen. Da steht es für uns außer Frage, dass wir als Aussteller an diesem Festival teilnehmen!   Dieses Festival ist eine wunderbare Gelegenheit, über die Zukunft verantwortungsbewusster Wirtschaft zu sprechen. 𝗔𝗹𝘀𝗼: 𝗯𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗮𝗺 𝟭. 𝘂𝗻𝗱 𝟮. 𝗝𝘂𝗻𝗶 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗵𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻 𝗕𝗼𝗰𝗵𝘂𝗺 𝘂𝗻𝗱 𝗹𝗲𝗿𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗦𝘆𝗺 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻. 𝗜𝗵𝗿 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗮𝗺 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱 𝟰𝟭.   Wir freuen uns auf euch! 🌱 #symbiose #symworking #verantwortungskapitalismus #nachhaltigkeit

Die Erkenntnis, dass wir nicht nur im Stau stehen, sondern der Stau selbst sind, ist ein starkes Bild, das zum Nachdenken anregt. #symsworking #verantwortungskapitalimus

Ein spannender neuer Symtalk: 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵ö𝗻𝗳ä𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝗶𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 In einer Welt, in der Nachhaltigkeit zu einem zentralen Thema geworden ist, stehen Unternehmen und Organisationen zunehmend unter Druck, ihre Bemühungen in Richtung Nachhaltigkeit zu kommunizieren. Gleichzeitig ist in letzter Zeit die Bewegung "Greenhushing" als Gegensatz zu "Greenwashing" entstanden, wobei Unternehmen aus Angst vor Vorwürfen nicht kommunizieren, selbst wenn sie Gutes tun. Diese Diskussion wird sich mit den Herausforderungen und Chancen der Nachhaltigkeitskommunikation auseinandersetzen und die Grenzen zwischen echtem Engagement und Greenwashing untersuchen. Fragen wie "Was sagt die Green Claims Direktive der EU? Gibt es Beispiele dafür, wie gute Nachhaltigkeitskommunikation gelingen kann?" werden wir mit diesen Experten diskutieren: Moderator: Claus Fesel (Leiter Nachhaltigkeit DATEV eG | Senior Consultant Sustainable Transformation @UNOINO eG) Gäste: Dr. Florian Niermeier (Rechtsanwalt und Gründungspartner Produktkanzlei); "Neue EU Regeln gegen Greenwashing" Clemens Amadeus Gutmann (Gründer der auf Nachhaltigkeitskommunikation spezialisierten Agentur be nice | Boosting Brands into Sustainable Success); "Greenwashing vs. Authentische Nachhaltigkeitskommunikation: Worst und Best Practice" Viola Raddatz (ESG Expertin | Vice President Sustainability Weber Shandwick); "Wenn die Nachhaltigkeitskommunikation verstummt" Es wird sehr spannend und höchst informativ - meldet euch gleich an! #nachhaltigkeit #greenwashing #greenhushing #GreenClaimsDirective #kommunikation #nachhaltigkeitskommunikation

beyond economy Festival 2024 in München Sichere dir dein Early Bird Ticket - nur noch bis 31.05.!

Als wir euch vor kurzem über unsere Community berichtet haben, haben wir dort die Cluster erwähnt. Diese betrachten wir heute näher. 𝗪𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗖𝗹𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿? In Clustern finden sich Mitglieder zusammen, die durch die Region oder das Thema miteinander verbunden sind. Sie arbeiten an dem spezifischen Clusterthema und treiben Innovationen und Fortschritt voran, oder nutzen z. B. gemeinsame Ressourcen durch die regionale Verbundenheit. 𝗪𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗖𝗹𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻? In den Clustern findet ein intensiver Austausch von Wissen, Erfahrung und Ressourcen statt. Wir definieren unsere Ziele und arbeiten gemeinsam an Lösungen, Best Practices und innovativen Projekten. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗖𝗹𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀? Das Cluster „Symtronics – Institut für nachhaltige Elektronik“ ist gerade gestartet. Das Cluster „Sustainability & Impact“ befindet sich in Gründung. Viele weitere Cluster befinden sich in Vorbereitung und werden nach und nach starten. 𝗪𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻? Das ist ganz einfach: Werde Mitglied im Symworking Ecosystem. (Link im Kommentar) Im Beitrittsprozess wirst du nach deinen Clusterinteressen befragt. Dort kannst du angeben, wo du gerne mitgestalten möchtest. Ihr seht, bei uns wird nicht nur geredet – wir krempeln die Ärmel hoch und packen kräftig an. Denn nur so können wir die Zukunft 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 gestalten.

𝗝𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗢𝗯𝘀𝘁𝗸𝗼𝗿𝗯 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗶𝗰𝗸𝗲𝗿: 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗮𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗿𝗳ü𝗹𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗵ö𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 Morgen ist der Tag der Arbeit. Dass wir nur 8 Stunden am Tag arbeiten (dürfen), geht auf die Kämpfe und Demonstrationen der Arbeiterklasse in USA 1889 zurück. Über 130 Jahre später wird nun zu einer 4-Tage-Woche diskutiert und experimentiert. Doch noch wichtiger als die Zahl der Arbeitsstunden ist die 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝘁𝗲 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁. In Zeiten von Burnout und Boreout ist es wichtig, sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen. Leichter gesagt als getan? Stimmt. Wir sind alle sehr verschieden. Wir bevorzugen unterschiedliche Aufgaben und gehen auch sehr unterschiedlich an unsere Aufgaben heran. Einige Menschen brauchen Vorgaben, um in einem sicheren Rahmen ihr Bestes geben zu können, andere brauchen dafür ihren Freiraum. Einige brauchen einen regelmäßigen Austausch, um sich wohlzufühlen, andere können besser arbeiten, wenn sie sich zurückziehen. Doch wer die 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝘇𝗲𝗹𝗻𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗺𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 kennt, kann die Aufgaben so verteilen, dass jeder in seinen Stärken arbeiten kann. Denn: Menschen, die ihre Stärken im Team einsetzen dürfen und können, fühlen sich 𝟲 𝘅 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗝𝗼𝗯 𝘃𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻. Das wiederum führt dazu, dass die Mitarbeitenden zufrieden sind und sich besser um die Kunden kümmern. Sie sind seltener krank und liefern eine höhere Performance. Wir bei Sym nutzen schon seit längerem den Gallup Strengthfinder. Der Strengthfinder stellt die 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 in den Vordergrund, anstatt mit dem Finger auf die Schwächen zu deuten. Unsere Mitarbeitenden waren allesamt sehr überrascht, wie treffsicher der Test die eigenen Stärken identifiziert hat. 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘇𝘄𝗲𝗶 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲, 𝘄𝗮𝘀 „𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻“ 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁: Max, der die 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲 „𝗔𝗻𝗽𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁“ hat, ist jemand, der im Hier und Jetzt lebt. Er kommt mit Veränderungen gut zurecht und liebt Spontaneität. Was ihn jedoch stresst, ist Vorhersehbarkeit. Ein guter Einsatzbereich für ihn wäre z. B. die Kundenbetreuung. Julia mit der 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲 „𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴“ arbeitet hart und ausdauernd. Sie gibt das Tempo vor und braucht gleichzeitig die Freiheit, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten. Aufgaben abzuarbeiten macht sie glücklich, doch fühlt sie sich nicht wohl, wenn sie mangelnden Fleiß bei Kollegen wahrnimmt. Sie könnte glücklich sein im Projektmanagement oder Sales. Seid ihr daran interessiert, wie genau Stärkenarbeit funktioniert? Dann meldet euch gerne bei Martin Hofmann.