COPETRI

⚡Konfliktkompetenz zeichnet gute Führungskräfte aus! Bereits 2023 ergab der Gartner Survey, dass sich 57 Prozent der Manager:innen dafür verantwortlich fühlen, bei Konflikten im Team zu vermitteln. Für 2024 erwarten die Expert:innen ein neues All-Time-High bei Konflikten am Arbeitsplatz. Damit wird Konfliktkompetenz zu einem wichtigen Führungsskill.  Dass Konflikte am Arbeitsplatz zunehmen, ist nicht unbedingt ein schlechtes Zeichen. Zwar zählen zu den Gründen auch negative Entwicklungen wie die geopolitischen Krisen. Aber auch neue Unternehmensstrukturen, eine offenere Kultur und größere Vielfalt sind Gründe: - Menschen arbeiten zunehmend auf Augenhöhe miteinander. Deshalb trauen sie sich auch, unterschiedliche Standpunkte zu thematisieren. - Es gibt immer mehr Möglichkeiten, Arbeit zu gestalten. Ein Beispiel: Früher war klar, dass immer vor Ort im Büro gearbeitet wird. Seit Remote Work stellen sich neue Fragen: Wer arbeitet wo, wie viel und wann? Dazu gibt es in Unternehmen verschiedene Ansichten, Bedürfnisse und somit können auch Konflikte entstehen. - Teams bestehen heute aus Menschen mit verschiedenen Hintergründen. Diese Vielfalt wirkt sich positiv auf den Erfolg von Unternehmen aus, fördert Innovation und Lösungskompetenz. Gleichzeitig birgt sie Konfliktpotenzial. Konflikte sind eine Chance, verschiedene Bedürfnisse und Sichtweisen kennenzulernen und auszubalancieren. Dafür brauchen Führungskräfte Fähigkeiten wie: Konflikte erkennen, analysieren, moderieren und lösen. Konfliktkompetenz beginnt damit, sich in eigenen Konflikten zu reflektieren und angemessen zu verhalten. Als Vorbilder sollten Führungskräfte Respekt zeigen, Kompromissbereitschaft vorleben und erkennen, wann externe Unterstützung nötig ist. Für Unternehmen lohnt es sich, ein Bewusstsein für Konflikte zu schaffen und ihre Führungskräfte mit Trainings zu unterstützen. Denn konfliktkompetente Führung hat einen starken positiven Impact auf die gesamte Organisation.

Die COPETRI CIRCLES 4.0 starten im September! Bist du dabei? Du bist Expertin, Vordenker, erfahrene Fachkraft? Und hast Lust, dein Wissen und deine Begeisterung in einen agilen Think & Do Tank einzubringen? Dann bewirb dich für die COPETRI CIRCLES 4.0. - diesmal zu 10 (!) Themen. Die CIRCLE Member kommen aus Wirtschaft und Wissenschaft. Sie arbeiten an Fragestellungen zur Zukunftsfähigkeit von Teams und Organisationen. Gemeinsam entwerfen sie innovative Lösungsansätze für die Praxis. Im vierten Zyklus bauen wir unseren Think & Do Tank deutlich aus. Für den Zeitraum September 2024 – Juni 2025 gehen diese 10 CIRCLES an den Start:  🙌 Ambidextrie: Mindset, Rollen und Wege, um das Bewährte und das Neue zu stärken   🚀 Future Lab: Ein Playbooks für Organisationen zur Gestaltung ihrer Zukunftsfähigkeit   🌍 Nachhaltigkeit: Lösungsorientiert gestalten, Chancen erkennen und nutzen  ⚡️ New Work: Wie New Work zu Wachstum beiträgt  🤝 Talent Management: Ohne Talente „no future“ – was können und müssen KMUs jetzt tun  🧬 Skill-based Learning: So sieht die Zukunft des Lernens aus  💚 Corporate Health: Gesunde Mitarbeitende und Organisationen für starke Zukunftspower  ⚙️ HR Tech & Data: Effizienz oder Effektivität? So tun Unternehmen das Richtige  🔮 Resiliente und zukunftsfähige Organisationsstrukturen: Wie können wir sie entwickeln?   💥 KI im Kontext Innovation: Wir trägt KI zur Unternehmensentwicklung bei? Dein Herzensthema ist dabei? Dann bewirb dich gleich: https://lnkd.in/gJD4R-YQ 

Fehlerkultur beginnt bei uns selbst. Wie gehst du mit Fehlern um❓ Eine positive Fehlerkultur gilt als eine der wichtigsten Voraussetzungen für Innovation. Nur, wenn Mitarbeitende sich trauen, Neues auszuprobieren und Fehler zu machen, entstehen herausragende Ideen für innovative Produkte. 🤸 So werden Fehler zu Lernchancen. Doch es fällt uns nicht leicht, mit Fehlern auf diese Weise umzugehen – ob es unsere eigenen sind und die anderer. Oft empfinden wir Scham oder Angst, wenn wir etwas „falsch gemacht“ haben. Das liegt an unserer Erziehung und dem traditionellen Bildungssystem. Doch das muss sich ändern! Organisationen sollten in eine gute Fehlerkultur investieren und ihre Mitarbeitenden ermutigen – um ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern. Speziell dafür gibt es bei uns ein neues Trainingsprogramm, mit dem Interessierte zum "Fehlerkultur Ambassador" werden können. 🪞Und auch hier gilt, wie so oft: Erkenne dich selbst! Unser Training fängt damit an, dass du reflektierst, wie du mit deinen Fehlern umgehst. Wenn du sie selbst als Lernchancen feierst, kannst du andere dazu ermuntern und die Lernkultur in deinem Unternehmen 💪 stärken.

Fail fast, learn faster! 🎖️ Werde zum Fehlerkultur-Ambassador in deiner Organisation.   Sei bei unserem Mindshift Fehlerkultur Ambassador Programm dabei (Start: September 2024). Lerne Methoden und Ansätze, die dich befähigen, eine positive Fehlerkultur in deiner Organisation zu etablieren.   👉 Du willst mehr wissen? Dann komm morgen am FREITAG, 7. JUNI um 12 UHR in die Info-Session mit den Coaches des Programms. Melde dich hier an: https://lnkd.in/e4c8nTjC #mindshift #fehlerkultur #transformation #innovation #people  

🚀 COPETRI CONVENTION 2024 hebt ab am 3. und 4. Juni 2025! Das Datum steht, die Planungen laufen: Auch 2025 erwartet dich ein Event voller Zukunftsfreude. Im Fokus der COPETRI CONVENTION steht die Community – mit DIR und Tausenden Gleichgesinnten. Auf der COCON25 beleuchten wir in Keynotes, Deep Dives, Panels und Workshops die Themen People/HR, Transformation und Innovation. Spannende Speaker:innen vertiefen zudem Querschnittsthemen wie Tech/KI und Nachhaltigkeit. 🎪 In der Expo erwarten dich starke innovative Anbieter. Du lernst neue Unternehmen mit ihren Produkten und Services kennen - damit du genau deine Herausforderungen lösen kannst. 🪇 Immer inklusive: Zahlreiche Interaktions-Formate und ein atemberaubendes Rahmenprogramm – von Pre-Events bis zur großen COPETRI Night, dem Party-Ausklang des ersten Veranstaltungstages. 💖 Wir freuen uns schon jetzt auf dich!

🎉 SAVE THE DATE: Sei am 3. und 4. Juni 2025 Teil der COCON25! Das Datum steht, die Planungen laufen: Auch 2025 erwartet dich ein Event voller Zukunftsfreude. Im Fokus der COPETRI CONVENTION steht die Community – mit DIR und Tausenden Gleichgesinnten. 💖 Wir freuen uns schon jetzt auf dich! Aktuell hast du die Möglichkeit, besonders günstig zuzuschlagen: Ab jetzt gibt es das FAN-Ticket zu 199 Euro für beide COCON-Tage. Du bekommst Conference, Expo und Netzwerken mit außergewöhnlichem Flair! Auf der #cocon25 beleuchten wir in die Themen People/HR, Transformation und Innovation. Keynotes, Deep Dives, Panels und Workshops zeigen verschiedene Perspektiven auf. Zudem bieten wir spannende Speaker:innen und Sessions zu Querschnittsthemen wie Tech/KI und Nachhaltigkeit. 🎪 In der Expo erwarten dich starke innovative Anbieter. Du lernst neue Unternehmen mit ihren Produkten und Services kennen - damit du genau deine Herausforderung lösen kannst. 🪇 Immer inklusive sind zahlreiche Interaktions-Formate und ein atemberaubendes Rahmenprogramm – von Pre-Events bis zur großen COPETRI Night, dem Party-Ausklang des ersten Veranstaltungstages. Die Zukunft beginnt heute: Sichere dir dein Ticket für die COCON25! 

Werde zum Fehlerkultur-Ambassador in deiner Organisation. 🎖️ Sei bei unserem MINDSHIFT FEHLERKULTUR AMBASSADOR PROGRAMM dabei (Start: September 2024). Lerne Methoden und Ansätze kennen, die dich befähigen, eine positive Fehlerkultur in deiner Organisation zu etablieren. 👉 Du willst mehr wissen? Dann sei am 𝐅𝐑𝐄𝐈𝐓𝐀𝐆, 𝟕. 𝐉𝐔𝐍𝐈 𝐮𝐦 𝟏𝟐 𝐔𝐇𝐑 bei der Info-Session mit den Coaches des Programms dabei und erhalte einen Einblick in das Fehlerkultur-Ambassador-Programm. #mindshift #fehlerkultur #transformation #innovation #people 

Es fällt uns nicht leicht, aber es lohnt sich.  Ein positives Verhältnis zu Fehlern ist der Nährboden für Innovation und Wachstum in euren Teams und Organisationen. 🙌💥🚀🎖️ #mindshift #fehlerkultur #transformation #innovation #people 

Keine COCON ohne Workshops! Das waren die🎯Hits 2024: Jedes Mal sind die Workshops eines der beliebtesten Formate auf der COPETRI CONVENTION. Die meisten sind blitzschnell ausgebucht. Im Nachgang ist es immer sehr spannend zu schauen, welche die längsten Wartelisten hatten. Denn das gibt uns Hinweise, welche Themen wir zukünftig aufgreifen sollten, weil sie euch besonders bewegen. Hier die TOP10 der #cocon24: - Auf dem Gipfel des Erfolgs: Warum Psychologische Sicherheit der Treibstoff für High Performance ist. – mit Anne-Marie Reinecker und Marc Chmielewski  - Welche Aufgaben hat eine Führungskraft? Und wie soll sich Führung anfühlen? Wir bauen (d)ein Führungshandbuch! – mit Stefan Lapenat  - Das bessere Arbeitsumfeld: Intrinsische Motive systemisch aktivieren – mit Viktoria Freudenberg und Kristina Püschel  - Selbstorganisierte Teams führen statt micromanagen – mit Katie Clark und Christian Kolbe  - Return on Learning ermitteln – wir zeigen dir, wie! – mit Manfred Rump  - Digitales Mindset als kritischer Erfolgsfaktor der Zukunft – mit Julian Knorr  - Denken. Bauen. Erfolg. LEGO® SERIOUS PLAY®! – mit Bjarne Wosnitza  - Mental Health - ein Must-have am Arbeitsplatz? – mit Kimberly Breuer und Tabea Matthies-Volp  Entfalte das Potential deines Teams durch rollenbasiertes Arbeiten! - mit Vilmalotta Ala-Tuuhonen  Innovation Teams dank psychologischer Sicherheit - Wie geht es konkret? – mit Ina Goller   Interessant dabei: Es waren vor allem „weiche Themen“ wie Führung, Mindset, Lernen und Gesundheit stark nachgefragt. In den Unternehmen ist angekommen, welchen großen Einfluss diese Faktoren auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und damit auch auf den wirtschaftlichen Erfolg haben.   Lass uns gerne einen Kommentar da: Was wäre dein Wunsch-Workshop?  #leadership #mentalhealth #transformation  

🔥Brandneu in der COPETRI-Mediathek: die Videos von der COCON24! Ob zum ersten Mal oder again and again: Ab sofort kannst du dir alle Sessions der Main Stage sowie der Panorama Stage von der COCON24 in der Mediathek auf unserer Website anschauen. Du findest Videos der Keynotes, Panels, Deep Dives rund um People, Transformation, Innovation, Nachhaltigkeit und das diesjährige Fokusthema Künstliche Intelligenz. Zur Eröffnung der #cocon24-Mediathek stellen wir dir heute die Keynote von Tristan Horx vor: 🎤„Constant Change – Let’s Turn It Into Chances!” – Für seine Opening- Keynote wählte Tristan das COCON24-Motto als Titel. Der Zukunftsforscher verbindet die Analyse der Gegenwart mit einem Ausblick auf Morgen. Tristan erläutert, dass wir uns mitten in einem Epochenübergang vom industriellen zum digitalen Zeitalter befinden: Das Alte ist noch nicht ganz weg, das Neue noch nicht ganz da. In dieser Zwischenzone ist es wichtig, dass wir offen sind für neue Chancen. Denn nur, wenn wir mit positiver Einstellung experimentieren und ausprobieren, finden wir heraus, was wirklich gut ist. Ganz wichtig dabei: Der Weg in die Zukunft verläuft nicht linear, sondern in Schleifen. Doch nach den Turbulenzen erwarten uns Wachstum und erstaunliche neue Möglichkeiten. Damit diese gute Zukunft gelingt, sollten wir viel stärker zusammenarbeiten - auch und gerade über Generationengrenzen hinweg. Denn wir können so viel von- und miteinander lernen. 🎞️ Dieses und viele weitere Videos erwarten dich in der COPETRI-Mediathek. Bilde dich weiter, hol dir eine Fülle neuen Wissens, entdecke spannende Diskussionen, schau über den Tellerrand und lass dich inspirieren! Du musste dich lediglich kostenfrei registrieren und erhältst sofort Zugriff auf die Videos – nicht nur von diesem Jahr, sondern von allen COCONs!